Opinie van Caroline Ven (De Morgen, 22 februari 2012)

Het blijven witte raven: vrouwen in topfuncties. Recente cijfers bevestigen het schrijnend gebrek aan vrouwelijke topmanagers in de overheidssector.

Is het sociaal akkoord bij BNP Paribas Fortis, waar loon werd ingeleverd voor werkzekerheid, de voorbode van een gedecentraliseerd sociaal overleg naar Duits model in eigen land? De nood is in elk geval groot.

VKW Ondernemersplatform onderzocht in een aantal ronde tafels met verantwoordelijken uit het bedrijfsleven welke factoren de tewerkstelling van oudere werknemers, allochtonen en personen met een arbeidshandicap positief beïnvloeden.

Download hier de volledige nota [PDF, 8 blz., 1 Mb]

Niet beloning, waardering of onderlinge steun maken een gewone werkdag bijzonder. Wel de ervaring als mens een stapje vooruit te hebben gezet.

Opinie van Caroline Ven en Geert Janssens  (De Tijd, 31 januari 2012)
 
De indexsprong is een tijdelijk lapmiddel. We moeten naar een systeem van duurzame koopkracht.

De sociale partners bereikten in het kader van het Vlaams loopbaanakkoord overeenstemming om streefcijfers te gaan vastleggen inzake de aanwerving door bedrijven van 50-plussers. Nieuws om op applaus te onthalen? Neen. Verbijstering? Evenmin. De problematiek is nijpend, maar een oplossing vraagt andere ingrepen!

De hypotheekaftrek zorgde afgelopen week voor heel wat deining. Deze discussie mag echter niet losgekoppeld worden van de begrotingsopmaak en de afbouw van de openbare schuld. Afgelopen zomer wees VKW Metena er reeds op dat enkele fiscale heilige huisjes zullen moeten sneuvelen.

Bij nader inzien is de wetenschappelijke relevantie van de ‘ecologische voetafdruk’ zeer beperkt. Het World Economic Forum, dat dit jaar op zoek gaat naar nieuwe economische modellen, is gewaarschuwd.

(De Morgen, 18 januari 2012)

Caroline Ven: Milquets pleidooi voor anoniem solliciteren gaat voorbij aan de bedrijfseconomische realiteit.